25 idées d’activités CSE pour fédérer les salariés
La meilleure activité est celle à laquelle vos salariés peuvent réellement participer, quels que soient leur site, leurs horaires et leur situation familiale. Voici 25 idées, du petit-déjeuner au voyage, chacune avec un repère de budget (€, €€ ou €€€). Faites votre choix selon vos équipes, puis vérifiez les règles : ouverture à tous, alcool et cadeaux.
Quelles activités organiser avec un CSE ?
Comment lire le repère de budget. Il compare les idées entre elles, par salarié. € : coût faible. €€ : coût moyen. €€€ : coût élevé. C’est une indication qualitative, pas un tarif. Le coût réel dépend de votre région, du nombre de participants et de votre participation. Demandez toujours un devis.
Simples à lancer
| Idée | Concrètement | Repère |
|---|---|---|
| 1. Petit-déjeuner des équipes | Un café, des viennoiseries, et les élus présents pour répondre aux questions. | € |
| 2. Goûter de saison | Galette en janvier, crêpes en février, servies à l’heure de la pause. | € |
| 3. Troc de livres et de plantes | Une table partagée pendant une semaine près de la salle de pause. | € |
| 4. Quiz inter-services | Vingt questions, équipes mélangées, sur la pause déjeuner ou en ligne. | € |
| 5. Concours photo | Un thème, un vote en ligne, une exposition, avec l’accord des personnes visibles. | € |
Sport et bien-être
| Idée | Concrètement | Repère |
|---|---|---|
| 6. Marche collective | Une boucle à côté du site, un jour fixé, tous rythmes acceptés. | € |
| 7. Défi d’équipe | Un mois de kilomètres cumulés, sur déclaration volontaire. | € |
| 8. Tournoi interne | Pétanque, baby-foot ou tennis de table, par équipes tirées au sort. | € |
| 9. Atelier découverte | Yoga, automassage ou respiration, animé par un intervenant. | €€ |
| 10. Initiation sportive | Escalade, tir à l’arc ou paddle, encadrés par un professionnel. | €€ |
Culture et découverte
| Idée | Concrètement | Repère |
|---|---|---|
| 11. Club de lecture ou ciné-débat | Un titre par trimestre, une discussion à la pause ou en visio. | € |
| 12. Rencontre d’un auteur | Une heure d’échange avec un auteur ou un expert local. | €€ |
| 13. Atelier cuisine | Un chef, un menu, une dizaine de participants à chaque session. | €€ |
| 14. Visite guidée | Un musée ou un site industriel, en petit groupe et avec un guide. | €€ |
| 15. Soirée spectacle | Théâtre, concert ou humour, sur place ou avec des places à tarif réduit. | €€ |
En famille
| Idée | Concrètement | Repère |
|---|---|---|
| 16. Chasse aux œufs | Un parcours en plein air pour les enfants des salariés. | € |
| 17. Atelier d’Halloween | Maquillage, citrouilles et goûter pendant les vacances scolaires. | € |
| 18. Pique-nique d’été | Un parc, des jeux, chacun vient avec sa famille. | €€ |
| 19. Sortie en parc de loisirs | Une date, un car ou un rendez-vous sur place, et un tarif de groupe. | €€€ |
| 20. Arbre de Noël | Spectacle, goûter et cadeaux pour les enfants. | €€€ |
Plus ambitieux
| Idée | Concrètement | Repère |
|---|---|---|
| 21. Escape game par équipes | Des salles réservées pour une demi-journée, avec des équipes mélangées. | €€ |
| 22. Journée multi-activités | Plusieurs ateliers au choix, en plein air, ouverts à tous les niveaux. | €€€ |
| 23. Soirée annuelle | Une salle, un repas, une animation et des transports prévus. | €€€ |
| 24. Week-end organisé | Deux jours en famille, avec une participation modulée selon les revenus. | €€€ |
| 25. Voyage du comité | Un séjour proposé tôt dans l’année, avec paiement échelonné. | €€€ |
Comment choisir la bonne activité pour vos salariés ?
Posez trois questions avant de voter : qui peut venir, à quel moment, et à quel coût par participant. Une soirée attire peu si une équipe travaille de nuit. Une sortie le samedi écarte ceux qui ne peuvent pas se libérer. Variez donc les formats et les horaires, pour que chacun trouve au moins une occasion dans l’année.
| Votre situation | Idées à privilégier | À prévoir |
|---|---|---|
| Plusieurs sites | 4, 7, 11 | Même date, format en ligne |
| Équipes postées | 1, 2, 3 | Plusieurs créneaux |
| Beaucoup de familles | 16, 17, 18 | Pendant les vacances scolaires |
| Petit budget | 3, 6, 8 | Une participation symbolique |
Prenons un exemple fictif : un comité de 80 salariés peut prévoir sur l’année deux rendez-vous simples (idées 1 et 4), une activité sportive (idée 6), une sortie familiale (idée 18) et un temps fort en fin d’année (idée 20). Cet équilibre reste un point de départ : un sondage de deux questions vous dira ce que vos collègues préfèrent réellement.
Quelles règles respecter pour une activité CSE ?
L’article L2312-78 du Code du travail confie au comité les activités sociales et culturelles, souvent appelées ASC, établies prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires. L’article R2312-35 cite notamment les activités de loisirs et les activités sportives. Quatre points méritent votre attention.
L’ancienneté. Depuis l’arrêt de 2024, le droit de bénéficier des ASC ne peut pas dépendre d’une durée de présence. La tolérance de l’URSSAF sur ce point prend fin le 31 décembre 2026 : à compter du 1er janvier 2027, toute référence à l’ancienneté est proscrite. Elle vaut face à l’URSSAF, pas devant un juge. Notre guide sur la condition d’ancienneté et notre article sur les critères d’attribution vous aident à revoir vos règles.
Les lots et les cadeaux. Un cadeau de fin d’année entre dans la logique des bons d’achat et cadeaux. Aucun texte ne traite les lots de quiz : par prudence, suivez-les de la même façon. Ce seuil est une tolérance de l’URSSAF, pas une règle de loi : 200 € par salarié pour 2026. Pour 2027, le BOSS (le Bulletin officiel de la Sécurité sociale) a annoncé le 16 octobre 2026 un plafond mensuel de 4 075 €, ce qui porterait le seuil à 204 € (203,75 € arrondis), sous réserve de l’arrêté attendu avant la fin de l’année. Le détail se trouve dans notre article sur les bons d’achat et cadeaux.
Un pot sur le lieu de travail
L’article R4228-20 du Code du travail limite les boissons alcoolisées autorisées au vin, à la bière, au cidre et au poiré. L’employeur peut restreindre ou interdire ces boissons par le règlement intérieur ou une note de service. L’INRS conseille de limiter les quantités, de servir à manger, de proposer des boissons sans alcool et de prévoir une procédure pour ceux qui ne peuvent pas conduire. Rien n’oblige à servir de l’alcool.
Les locaux et les horaires. Si l’activité se tient dans l’entreprise ou pendant le temps de travail, parlez-en à l’employeur avant de l’annoncer. Il garde la responsabilité de l’organisation du travail et de la sécurité de ses locaux. Pour les sorties à risque, vérifiez aussi l’assurance et la qualification de l’intervenant.
Sur quel budget financer ces activités ?
Sur le budget des activités sociales et culturelles, et non sur le budget de fonctionnement, qui sert au fonctionnement du comité lui-même. Notre article sur le budget ASC et le budget AEP (le budget de fonctionnement) explique cette séparation en détail.
Fixez une enveloppe annuelle, puis répartissez-la entre les grands événements et les petits rendez-vous. Par exemple, un comité fictif peut décider de garder de quoi organiser quelques animations simples dans l’année, plutôt que de tout consacrer à une unique soirée. Indiquez aussi ce que paie le salarié : une petite participation limite souvent les inscriptions sans suite, mais elle ne doit pas écarter les plus modestes.
Comment organiser une activité CSE en 6 étapes ?
Sonder
Deux questions suffisent : quel type d’activité, et quels jours vous arrangent.
Budgéter et voter
Demandez un devis, estimez le nombre de participants, et faites voter le montant en réunion.
Préparer les aspects pratiques
Accord de l’employeur si besoin, assurance, accessibilité, repas, transport.
Annoncer tôt
Donnez la date, le coût, le nombre de places et la date limite d’inscription.
Relancer
Un rappel une semaine avant, et une consigne claire le jour même.
Faire le bilan
Comptez les participants, publiez un retour et notez ce qu’il faut modifier.
Pensez aussi à ceux qui ne sont pas là : salariés à temps partiel, en télétravail, en congé parental ou en arrêt. Selon le calendrier des animations, certains événements reviennent chaque année et peuvent être annoncés très tôt. Un même calendrier publié en janvier évite beaucoup de questions.
Annoncer et partager vos activités
Dans Andy, une story ou une notification push annonce votre activité aux salariés. La galerie de photos et vidéos permet ensuite de partager le retour de l’événement, avec l’accord des personnes visibles.
Voir une démonstration- 25 idées, du plus simple au plus ambitieux, avec un repère de budget qualitatif.
- Choisissez selon vos sites, vos horaires et vos familles.
- Les activités restent ouvertes à tous, sans condition d’ancienneté.
- Une participation modulée repose sur des critères objectifs, comme le quotient familial.
- Sur le lieu de travail, seuls vin, bière, cidre et poiré peuvent être autorisés.
- Tolérance URSSAF de 200 € en 2026 pour les cadeaux ; 204 € annoncés pour 2027, arrêté attendu.
Questions fréquentes
Sources
- Code du travail numérique, article L2312-78
- Code du travail numérique, article R2312-35
- Cour de cassation, chambre sociale, 3 avril 2024, n° 22-16.812 (texte de l’arrêt)
- INRS, Fêtes d’entreprise et consommation d’alcool
- Légisocial, Limite d’exonération des bons d’achat en 2026
- Éditions Tissot, Bons d’achat et cadeaux : le plafond annoncé pour 2027
Valeurs vérifiées au 5 novembre 2026 : seuil de 200 € pour 2026 ; montants 2027 annoncés par le BOSS, sous réserve de l’arrêté. Cet article ne constitue pas un conseil juridique.